Metodi

Nel mio lavoro do particolare importanza all’apprendimento attraverso l’esperienza e la sperimentazione personale. Integro nel mio lavoro le mie conoscenze nell’ambito del coaching e dello sviluppo dei team con le più recenti scoperte delle neuroscienze sul tema della motivazione e della formazione permanente.

Le basi del mio lavoro di coaching sono:

• coaching sistemico e coaching intuitivo

• neuroscienza e brain based coaching

• costellazioni sistemiche

I miei training e seminari

I miei training e seminari sono realizzati come workshop interattivi, che favoriscono uno studio attivo e autogestito dal gruppo. I contenuti e i fondamenti professionali dei seminari sono selezionati in base alla loro rilevanza pratica, che arricchisco con esempi tratti dalla mia esperienza in progetti internazionali. La teoria unita agli esercizi stimola i processi di apprendimento e sviluppo dei partecipanti.

• Input, esercizi, lavoro in team con piccoli gruppi, giochi di ruolo, consulenza collegiale e coaching

• casi ed esempi reali; lavoro su situazioni concrete dei partecipanti

• progetti

• feedback con/senza analisi video

• auto riflessione, diario di studio

• aggiornamento costante di quanto appreso attraverso brevi e puntuali unità di ripetizione

• (di persona, in teleconferenza, con coaching di gruppo e/o individualmente)

• follow-up in connessione con la preparazione dei personali obiettivi di studio in seguito al corso di formazione (coaching per il singolo o per il gruppo, riflessione e scambio)