Methoden

In meiner Arbeit lege ich besonderen Wert auf Lernen durch persönliche Erfahrung und Experimentieren.

Ich integriere in meiner Arbeit mein Wissen aus dem Bereich Coaching und Teamentwicklung genauso wie die neuesten Erkenntnisse der Neurowissenschaft zum Thema Veränderung, Motivation, Weiterentwicklung und Lernen.

Die Grundlagen für meine Coachingarbeit sind:

• Systemisches Coaching und Intuitions-Coaching
• Neurowissenschaft und Brain Based Coaching
• Aufstellungsarbeit

Meine Trainings und Seminare

sind als interaktive Workshops gestaltet, welche aktives und selbstorganisiertes Lernen in der Gruppe fördern. Die Inhalte und fachlichen Grundlagen der Seminare werden entsprechend ihrer Praxis-Relevanz ausgewählt, welche ich mit Beispielen aus meiner Praxiserfahrung auf internationalen Projekten anreichere. Kompakte Theorie gepaart mit Übungen unterstützen den Lern- und Entwicklungsprozess der Teilnehmer:

• Fallstudien und Fallbeispiele;
• Arbeit an konkreten Fällen der Teilnehmer
• Projektarbeit
• Feedback mit/ohne Videoanalysen
• Selbstreflexion, Lerntagebuch
• Auffrischung des Gelernten über die Zeit durch punktuelle sehr kurze Wiederholungseinheiten
• (Persönlich, per Telefonkonferenz, Gruppencoaching, Einzelcoaching)
• Follow up in Anschluss an die Veranstaltung zu persönlichen Lernzielen (Einzel- und Gruppencoaching, Reflexion und Austausch)
• Inputs, Übungen, Teamarbeit in Kleingruppen, Rollenspiele, kollegiale Beratung und Coaching.